Alemania: economía, sociedad y derecho

Acabo de leer esta noticia en Periodista Digital... bueno, es un poco exagerado, pero muy bien escrito. Se le ha "sacado punta" a la noticia, como decimos en alemán. Algo exagerado porque queda la impresión de que lo único que cuenta es el precio, el precio más bajo, y la verdad es que no del todo es así.

Para toda las ofertas, prima no sólo precio, sino también calidad, por lo menos es lo que se nos advierte. Recorrí los anuncios y en ellos se exige cualificación y dice, en algunos casos, que se preferirá a aquellos que vivan en el lugar. Por ejm., en el caso de un jardinero para Potsdamm.

Esta es una agencia de empleo en internet, una más, espero que efectiva. No sólo se ofrecen puestos, sino que se ofrecen trabajadores. La gran novedad es que los puestos de trabajo o la compra del mismo se "subastan" al estilo de e-bay. Una muy buena idea, ojalá que tengan éxito, pese a todo lo que puedan decir los sindicatos que sólo quieren conservar sus privilegios de casta.

Además, la mayoría de los trabajos que se ofrecen y los anuncios de quienes buscan un empleo son del grupo de los menos cualificados y, por tanto, de remuneración más baja. El grupo más difícil. La señora de 52 años que menciona Periodista Digital pertenece a un grupo triplemente difícil: 1) las estadísticas nos muestran que la gran mayoría de los mayores de 50 que quedan sin trabajo, no encuentran un nuevo empleo; 2) baja cualificación; 3) mujer; la situación de la mujer en Alemania es tan compleja que sería tema para un comentario aparte.

El sábado estuvimos conversando de todo esto con unos amigos y uno de ellos (economista, ejecutivo de una empresa internacional) nos expuso su pensamiento: en un futuro no lejano, Alemania será un país con dos clases sociales: los de arriba y los de abajo. Evidentemente, el tema da para una discusión mucho más larga; pero esta posibilidad existe.

A continuación el artículo del excelente diario Periodista Digital: El enlace: http://www.periodistadigital.com/economia/object.php?o=62753

WWW.JOBDUMPING.DE / Una web aleman subasta puestos que consigue quien acepte el salario más tirado

¿Mercado de esclavos en Internet?

La idea partió de dos estudiantes alemanes. Decididos a hacerse ricos y convencidos de que no hay nada más movilizador que el deseo de ahorrarse dinero, pusieron en la RED una web de ofertas de empleo, donde la partícularidad es que se subastan los puestos de trabajo y gana quien se ofrece a realizarlo más barato.

Los sindicatos germanos hablan de "nuevo mercado de esclavos", pero ya ha habido 1.300 personas que han entrado en la ruleta, rebajado hasta el límite el precio de sus servicios y conseguido trabajo.

Lo cuenta Silvia Román en El Mundo, bajo el título "Nace la subasta de empleo" y comenzando con un ejemplo práctico: «Hallo. Buscamos a alguien que venga a cuidarnos el jardín: que corte el césped, quite las ramas caídas, pase el rastrillo...El pago inicial por el trabajo es de cuatro euros la hora. ¿Quién da menos?».

Si entiende el alemán, póngase frente al ordenador y teclée: http://www.jobdumping.de.

Si no habla alemán, no se preocupe: El producto está saliendo tan rentable que este mismo verano sacarán la versión en inglés y en otoño, ¡en español!

Desde que se puso en marcha, hace siete meses, unas 1.300 personas han encontrado trabajo en la República Federal, una locomotora parada, en plena crisis económica y con cinco millones de desempleados.

El padre de la idea fue Fabian Löw, estudiante de Economía Social de la Universidad de Münster. Löw, de 31 años, llamó rápidamente a su íntimo amigo Oliver Heim, estudiante de Informática en Berlín y avispado programador.

Las reglas del juego consisten en ofrecer un puesto de trabajo en la red, pagando por adelantado una tarifa de 1,85 euros. Los interesados entrarán, pincharán la opción y pelearán por el empleo hasta el límite que les parezca o hasta que lo consigan como sea. Aunque, exactamente, no como sea, ya que una de las normas es que el precio mínimo de oferta de trabajo debe ser de tres euros la hora.

«Sí, ¿y qué?», se irritaba recientemente un representante de la Fundación Hans Böckler, de la Confederación Alemana de Sindicatos.«En Alemania no hay estipulado un sueldo mínimo, pero los salarios están marcados por convenios sectoriales. Por ejemplo, en el sector hostelero, el mínimo permitido es de 6,93 euros la hora y en cualquier otra forma de trabajo temporal se ha fijado 6,05 euros la hora, ¡pero no tres!».

«Mire, yo estoy muy feliz», se defendía Monika Saewert, de 52 años y ganadora de un puesto de trabajo en www.jobdumping.de.«A mí nadie me obligó a hacer nada. Y hoy, gracias a que probé suerte en la página, tengo un empleo en una oficina», contaba con desbocada ilusión.

«Es un comercio de esclavos modernos», arremetía el sindicato IG Bau. «Todo lo contrario. Es perfecto. Cada uno puede decidir cuándo, dónde y por cuánto quiere trabajar», contestaban al unísono los jóvenes creadores.

Ahora bien, no sólo se puede hacer pública una plaza vacante en el producto Löw&Heim, sino que también uno mismo puede pedir que se le contrate. Y es que la página pesadilla de los defensores de los derechos del trabajador tiene tres pilares básicos: ofertas de trabajo (donde un empresario hace público un empleo y comienza la puja a la baja), ofertas de mano de obra (justo lo contrario a lo anterior, esto es, un parado presenta sus cualidades y su precio mínimo, y trabajará para quien le contrate por más dinero) y ofertas de empleo (que funciona como una agencia de empleo normal).

«Estoy dispuesta a cuidar de sus hijos por cuatro euros la hora.Soy de total confianza». «Le haré de chófer por sólo ocho euros».«Seré el perfecto terapeuta de su perro por 10 euros». Las modalidades son de todo tipo, al gusto del más exigente y caprichoso consumidor.En total, y en estos mismos instantes, 9.000 personas relacionadas con 1.200 variantes de trabajo se encuentran registradas en www.jobdumping.de.

«La corta historia de la página tiene ya muchas anécdotas», confesaba esta misma semana Oliver Heim, sentado frente a su ordenador, pieza reina de su pequeño apartamento de estudiante en Mitte, un barrio de Berlín Oriental. «Recuerdo la del señor que quería ir a las casas de la gente y preparar catas de vino, dando opción a comprar luego las botellas»

«Me paso horas y horas frente a este ordenador. El problema de Alemania es que la gente hace sus horas justas de trabajo y se va el viernes sin importarle ya nada hasta el lunes», reflexionaba Heim, con sus ojos vivarachos y los pelos rubios de punta. «Los costes laborales en Alemania son muy elevados, comparados con los restantes de Europa», apunta feroz Löw.

¿Y los problemas con los sindicatos? «Es cierto que nos han criticado mucho en la prensa, pero de momento no hay ninguna acción contra nosotros», explicaba el moderado Heim. «¿Me pregunta que si tenemos problemas con los sindicatos? ¿Tiene usted problemas en España con los sindicatos? La auténtica cuestión es que, en los años 50, los alemanes trabajaban 70 horas a la semana y que, hoy día, los sindicatos han fijado las 35 horas laborales.

Ellos son los mayores asesinos de puestos de trabajo», respondía Löw desde Münster. El teletrabajo es lo que permite a Heim y Löw mantener sin problemas juntos la página, a pesar de encontrarse en puntos diferentes de Alemania. Además de ellos dos, otra pareja de jóvenes se ocupan del mantenimiento de www.jobdumping.de. Por cierto, que este nombre, jobdumping (dumping laboral o competencia desleal por debajo de los precios del mercado), es otra «provocación».